« L’efficacité et l’avenir du groupe Bouygues reposent sur la confiance que celui-ci inspire à ses clients, à ses collaborateurs, à ses actionnaires et à ses partenaires privés ou publics. Notre développement ne sera assuré que par une attitude équitable et honnête envers eux. Cette confiance naît notamment du respect des règles de conduite que j’ai fréquemment rappelées au cours des dernières années. Après avoir pris l’avis du Comité de l’éthique, de la RSE et du mécénat du conseil d’administration de Bouygues, j’ai décidé en 2006 de les rassembler dans un code d’éthique mis à la disposition de chaque collaborateur du Groupe. Depuis, ce code est régulièrement actualisé. Dans ce document, le Groupe s’engage à respecter les normes les plus strictes pour la conduite de ses affaires. Ce code doit être un facteur de mobilisation de nos organisations et d’amélioration de nos comportements. Son objectif est de rassembler encore plus fortement les managers et collaborateurs autour de valeurs communes essentielles. Certes, rien ne peut remplacer le bon sens et la recherche d’une éthique personnelle fondée sur le respect et la responsabilité. Ce sont ces valeurs qui vous guideront le plus sûrement vers la bonne attitude à adopter. Mais en exprimant l’engagement du Groupe, ce code aidera les collaborateurs à déterminer leur comportement en face de situations concrètes, par référence à des principes clairs et précis. Le respect de ce code doit être l’affaire de tous et une voie prioritaire de progrès et d’excellence. »

Martin Bouygues, président-directeur général du groupe BOUYGUES.

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