L’humilité est une valeur fondatrice chez SLC Pitance :

Insufflée par les dirigeants

  • Perpétuée par les collaborateurs en interne et auprès des différents acteurs
  • Créatrice de liens authentiques
  • Une entreprise à l’écoute

 

 

Cultiver une déontologie équitable tournée vers l’habitant 

  • Délivrer des biens durables, de qualité et au prix juste
  • Conserver son esprit critique
  • Recherche constante d’amélioration

 

Garder le sens des réalités

  • Centrer sur les usages, « la vraie vie »
  • Ne pas céder aux tendances éphémères mais suivre les mutations profondes de notre environnement

 

« On ne naît pas humble, on le devient. »

L’illustration parfaite de cette phrase est : l’enfant. Un enfant ne connaît pas la notion d’humilité, il l’apprend. L’humilité est une valeur qui s’acquiert avec du temps, de la maturité et de l’expérience. En entreprise, c’est une valeur d’autant plus importante car elle est inclusive. Elle permet de réunir, rassembler tout le monde sans notions de hiérarchie écrasante ou de supériorité. De ce fait, elle favorise l’engagement.

Véritable outil d’aide à la décision, elle permet une rétroaction et une prise de recul nécessaire dans la vie de l’entreprise. La conscience de ses qualités et limites facilite l’optimisation et entraine la progression.

Enfin, c’est un vecteur de transparence non seulement auprès des collaborateurs mais également auprès des différents acteurs de l’entreprise.

 

  • Des solutions innovantes oui, mais des innovations qui font sens : fonctionnelles, pratiques et utiles qui s’intègrent naturellement au quotidien.
  • Une entreprise plus respectueuse de l’environnement oui, mais avec de vrais engagements.
  • Rester compétitif oui, mais pas à n’importe quel prix.
  • Abandonner la poursuite des labels et plutôt aller vers une efficacité réelle. Rester focaliser sur les performances humaines plutôt que les performances financières.

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